Homeoffice im Ausland

Möglichkeit zur Rekrutierung neuer Fachkräfte im Ausland oder rechtliches Fass ohne Boden?

Arbeitgeber beschäftigen zunehmend häufig Personal „remote“ im Ausland. Dies scheint insbesondere für Arbeitgeber attraktiv zu sein, die in dem jeweiligen ausländischen Staat keine Betriebsstätte oder Niederlassung haben und dennoch Personal vor Ort rekrutieren möchten. Allerdings sollten sich Arbeitgeber zuvor mit den rechtlichen Rahmenbedingungen befassen. Denn es warten hier einige Hürden, insbesondere, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft bzw. langfristig in dem ausländischen Staat tätig sein soll.

Rechtsanwalt Jan Peters wird insbesondere die folgenden Aspekte praxisgerecht erläutern und dazu entsprechende Handlungsempfehlungen geben:

• Aufenthaltsrechtliche Anforderungen
• Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf
• Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
• Steuerrechtliche Aspekte
• Employer of Records (EoR) als Alternative?​